40代の転職　キャリアメンターサービスで不安をなくそう！

40代の転職はいろんな不安があります・・・

20～30代と比較すると求人数が少なく、また高いスキルや経験が求められることに対応できるだろうか？

上司や同僚が年下になる可能性もあり、人間関係がうまく構築できるだろうか？

転職によって年収が下がる可能性や、希望する条件の仕事が見つからないのでは？

自己分析やキャリアの棚卸しが十分にできているだろうか？

転職後の新しい職場環境や文化に馴染めるのだろうか？

転職したい業界や企業についてちゃんと把握・理解できているだろうか？

転職活動と転職後、両方について不安を感じることがあります。

そのような時にキャリアメンターを使ってみると、状況が変わる可能性もあります。

メンタリングとは

日本においては、「豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、後輩（メンティ）に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行うこと」で、一般的に会社の人事部等で主導することが一般的です。

またメンティの多くは新入社員であり、目的としては、社員の定着率向上、離職防止、人材育成、組織活性化等が挙げられます。

米国では、メンタリングは文化として根付いており、メンティーは若年とも限りません。メンティが自らメンターを探し、メンターも快く受けてくれる文化があります。

また「キャリア形成」が大きなテーマとなってますので、自分の望むキャリア形成の為には、社内だけでよいのか、他部署への異動も考慮するのか、それとも会社を離れることもあり得るのかを、考えることになります。

日本においては、キャリアアップは組織の中で達成していくという企業文化でしたので、米国のような「キャリア形成」のメンタリングは馴染みがありませんでした。

しかし以前に比べ日本でも人材の流動化が進んできているため、米国のような「キャリア形成」のメンタリングが注目されるようになってきました。

キャリアメンターサービスとは

多くの人材エージェントや転職支援サービスは、「転職の成功」をゴールとしていますが、キャリアアメンターでは「転職そのもの」を目的とせず、あなたの理想の将来像から逆算して、今学ぶべきスキルや考え方を明確に提示してくれます。

具体的には、自分の望むキャリアをプロと一緒に実現していくパーソナルメンターサービスで、ステージごとに最適なキャリアの戦略⽴案と実⾏、そして⾒直しをメンターと定期的に行っていく 「長期伴走型」 のキャリア⽀援です。

会社員としてのキャリアだけでなく、副業、独立、起業準備などの様々な選択肢が広がる中、それぞれのキャリアプランを曖昧な状態から明確に変えていき実現に近づけていきます。

またキャリアメンターは、実績豊富なキャリアのプロで、起業家や経営者、上場企業の管理経験者などの有識者・有資格者であり、キャリアに精通した専門家となります。

支援内容

キャリア形成、年収アップ、スキルアップ、人間関係構築力、マネジメント力アップ等を支援して貰えます。

転職をするにあたり、自分のキャリアに停滞感・閉塞感がある、今後のキャリアビジョンが見えない、マネジメント力に悩んでいる、自分のスキルが他社でも通用するか不安を感じている人達には、有益な支援になると思います。

メンターサービスがお薦めの理由

人材紹介サービスは、転職先を紹介してくれるサービスですが、キャリアメンターは、長期的に定期的にキャリアを見つめ直してくれるサービスです。

転職・失業・結婚・出産など、キャリアには多くの転機が発生しますが、キャリアメンターはあらゆる転機に備え、キャリアのかかりつけ医として利用者に伴走し、プロとして利用者のキャリア形成を支援してくれます。

日本ではまだ馴染みのないサービスですが、自身のキャリヤ形成と市場価値を効率的に上げる方法として今後普及していくものと思われます。

今後のキャリア形成に役に立ちますので、まずは無料カウンセリングをお試し下さい！