なぜ今「働き方」を見直す人が増えているのか
「リモートワークが増えた」「副業解禁のニュースをよく見る」「フリーランスやFIREという言葉をSNSで見かける」
このように、「働き方の選択肢」そのものが一気に増えました。
一方で、こんなモヤモヤを抱えている人も多いはずです。
「多様な働き方って聞くけど、結局、自分はどうしたらいいの？」
「正社員を手放すのは不安…でも、このまま一生会社に縛られるのもイヤ」
「副業・フリーランス・FIRE…どれが自分に合っているのか分からない」
本記事は、そんな働き方迷子の人に向けた、「多様な働き方」の全体像を整理し、自分に合うスタイルを選び取るための実践ガイドです！
なぜ今「多様な働き方」が求められているのか
働き方が一気に変化した背景
ここ数年で、日本の働き方は大きく変わりました。背景にはいくつかの大きな流れがあります。
以前は、「正社員としてフルタイムで働く」がデフォルトでした。
しかし今は、「正社員＋副業」「時短正社員＋在宅ワーク」「フリーランス＋パート」「FIRE＋ゆるく働く」など、働き方そのものをデザインする時代になっています。
会社に人生を預けるリスクが高まっている
など、「会社にしがみついてさえいれば安心」という前提が崩れつつあります。
会社のリスク＝自分のリスクになりやすい時代だからこそ、「会社の都合に合わせて働き方を選ぶ」のではなく、「自分と家族に合う働き方を自分で選び取る」必要が出てきたと言えます。
多様な働き方は“おしゃれな流行”ではなく“生き抜くための選択肢”
「多様な働き方」という言葉を聞くと、一部の意識高い人や、キラキラしたフリーランスの世界をイメージするかもしれません。
しかし実際は、老後資金や将来不安から収入の柱を増やしたい人、子育てや介護と仕事の両立に悩む働く親世代、氷河期世代のように「1社だけに人生を預ける危うさ」を身をもって感じた人にとって、「現実的に生きていくための防御策・選択肢」でもあるのです。
多様な働き方 まずは全体像をつかむ
まずは、今選びうる主な「働き方のパターン」を整理してみます。
主な働き方のタイプ一覧
これらは「どれか一つだけを選ぶ」ものではなく、組み合わせて自分なりのポートフォリオを作るイメージに近いです。
例えば、以下のようなパターンです。
4つの観点で働き方をマッピングする
働き方を比較するとき、次の4つの軸で見ると整理しやすくなります。
| 形態 | 収入の安定 | 自由度 | 保障・制度 | リスク |
|---|---|---|---|---|
| 会社員 | ○ | × | 〇 | × |
| 時短勤務 | △ | △ | △ | △ |
| 副業・複業 | △ | △ | × | 〇 |
| フリーランス | ×～〇 | 〇 | × | 〇 |
| バリスタFIRE | △ | △ | △ | △ |
| サイドFIRE | △ | △～〇 | × | 〇 |
| ギグワーク | ×～△ | 〇 | × | 〇 |
どのように組み合わせをするかで、4つの軸が変化していきますので、自分にあった働き方を考えてみましょう。
正社員→バリスタFIRE→サイドFIREの予定です！
かつては、「正社員一本＝安全・安定」という価値観が主流でした。
しかし今は、
といった状況なので、「一本足打法」から「複線化（収入・キャリアの柱を複数持つ）」へのシフトが現実的な生き方になってきました。
この「複線化」が、まさに「多様な働き方」となるのです。
私の場合も、ファンドに会社が買われたのがきっかけで転職し、目下バリスタFIREを目指しています！
自分に合う働き方を選ぶ「5つの軸」
働き方の選択肢が増えたとは言え、選択肢が多すぎると人は逆に動けなくなります。
そこで重要になるのが、自分なりの「判断軸」を持つことです。
働き方を選ぶ5つの軸
自分に合う働き方を考えるとき、次の5つの軸を一つずつチェックしてみましょう。
- 月収はいくら必要か
- ボーナスがないと不安かどうか
- 収入が多少増減してもメンタルは耐えられるか
- 毎日決まった時間に働くのか
- 土日祝は完全オフにしたいか
- 平日昼間に自由時間が欲しいか
- 通勤時間にどれくらい耐えられるか
- 在宅・フルリモートをどれくらい重視するか
- 将来的に地方移住をしたいか
- チームでワイワイやりたいか
- 一人で黙々とやる方が楽か
- クライアントや取引先と話すのは好きか
- 社会保険・厚生年金・有休などの制度をどれだけ重視するか
- 何かあっても「なんとかなる」と思えるタイプか
- 貯金や資産がどれくらいあるか
すべてを満たす完璧な働き方は存在しない
「安定も欲しい、自由も欲しい、やりがいも欲しい、人間関係も良くて、給料も高い仕事がいい」
残念ながら、そんな完璧な働き方はほぼ存在しません。
「何を諦めるか」ではなく「どこを優先するか」を決めるため、各項目を「◎・○・△・×」で評価してみましょう。
例えば・・・
このように自分軸を言語化しておくと、「多様な働き方」を選ぶ際のコンパスになります。
ライフステージ別「おすすめの働き方の組み合わせ」
働き方の最適解は、年齢・家族構成・貯蓄状況などによって変わります。
ここでは、ざっくりとライフステージ別に「現実的な組み合わせ例」をみていきましょう。
20代：スキルと経験を貯める仕込み期
20代は、「キャリアの土台づくり」と「将来の選択肢の広げ方」が大事なフェーズです。
例えば・・・
- 本業：IT企業の営業
- 副業：ブログ運営／Webライティング／SNS運用代行
- 本業：事務職
- 副業：YouTube台本作成／デザイン／動画編集 など
ここでのポイントは「いきなり会社を辞める」のではなく、「会社を使って経験値を稼ぎつつ、外の世界でも小さく稼いでみる」ことです！
30代：家庭・子育てとキャリアの両立期
30代は、結婚・出産・住宅購入など、生活面の変化が大きくなりやすい時期です。
- 保育園・幼稚園の送り迎え
- 子どもの体調不良
- 共働きの家事・育児分担
など、時間と体力のリソース配分が一気にシビアになります。
共働き夫婦で「どちらがどのタイミングで働き方を変えるか」を話し合うことが重要です。
- 「年収の多い方がフルタイムを維持する」のか
- 「家庭の事情に合わせてどちらかが一時的に時短にする」のか
- 「両方とも少しずつ働き方を変える」のか
お金だけでなく、体力・メンタル・家族関係も含めたトータルバランスで考えていきましょう！
40代：ミドル世代のセーフティーネットとしての複業
40代になると、
- 役職定年や昇進の頭打ち
- 会社の業績悪化・転換期
- 親の介護問題の兆し
- 自分自身の体力・健康の変化
など、「これから先、ずっとこの働き方でいいのか？」という不安が現実味を帯びてきます。
この世代にとって「多様な働き方」は、キラキラした理想ではなく、現実的なリスクヘッジです。
本業をベースにしつつ、「外のマーケットで通用する自分の価値」を小さく試すことで、将来の独立・早期退職・サイドFIREを視野に入れた準備期間となります。
- メーカー勤務の40代：業界知識を活かした【法人向けコンサル／講師業】の種まき
- 経理・総務など管理部門の40代：中小企業向けの【バックオフィス支援】副業 など
ポイントは、「本業の経験×副業で得たスキル」が掛け算になるような領域を選ぶことです！
50〜60代：セカンドキャリア・FIRE／サイドFIREを視野に
50代以降になると、「フルタイム正社員を続けること自体がハード」と感じる人も増えてきます。
- 体力的な負担
- 責任の重さ
- 部下・上司の板挟み
- 親の介護・自分の健康問題
こうした中で、「少し生活水準を下げてでも、心身に無理のない働き方に切り替えたい」というニーズが高まります。
このフェーズでは、「とにかく稼ぐ」よりも「健康・時間・家族との時間」を重視した働き方が現実的な選択になります。
私もこの働き方を体現する予定です！
多様な働き方の「メリット・デメリット」とよくある誤解
ここでは、代表的な働き方ごとにメリット・デメリットを整理し、「よくある誤解」もあわせて見ていきましょう。
正社員
「正社員でいれば一生安泰」→ 今は「会社自体のリスク」が無視できません。正社員であっても、会社一本はリスクになりうる時代です。
副業・複業（パラレルワーク）
「副業は稼げるようになるまでが地獄」→ もちろん簡単ではありませんが、「月1〜3万円の小さな副業」からなら現実的に始めやすいです。
フリーランス・個人事業主
「フリーランス＝自由でラク」→ 実態は、「自由度は高いが、そのぶん自己管理と責任が重い働き方」です。合う人と合わない人がはっきり分かれるスタイルでもあります。
起業・スモールビジネス
「好きなことで起業すればうまくいく」→ 「好き」だけでは足りず、「市場のニーズ」「ビジネスモデル」「数字管理」がセットで必要です。
FIRE・バリスタ、サイドFIRE
「FIRE＝一生働かなくていい状態」→ 実際には、「生活費の一部を資産所得でまかないつつ、好きな仕事をゆるく続けるサイドFIRE」を選ぶ人が多く、「まったく働かない」よりも「働き方の自由度が増す」というイメージに近いです。
多様な働き方に向けて準備すべき「お金」と「スキル」
働き方を変えるとき、勢いだけで動くのは危険です。
「お金」と「スキル」の準備が、安心して一歩踏み出すための土台になります。
お金の準備：まずは生活防衛資金と固定費の見直し
働き方を変えると、一時的に収入が減ることがあります。 そのときに心強いのが「生活防衛資金」です。目安としては・・・
フリーランス・独立を視野に：生活費の6〜12カ月分
あくまで目安ですが、 「もし半年収入が減っても即詰みにはならない」状態を作っておくと、 チャレンジへの心理的ハードルが一気に下がります。
働き方の自由度を上げるうえで、「いくらあれば最低限生活できるか」を把握しておくことは超重要です。
- 住居費（家賃・ローン）
- 通信費
- 光熱費
- 保険
- サブスク
- 車関係の費用 など
固定費を下げれば下げるほど、「このくらい稼げればOK」というラインが下がり、働き方の選択肢が増えるということになります。
スキルの準備：外でも通用する力を育てる
ポイントは、「会社名がなくても、個人名で仕事を頼まれるイメージができるか」です。
まずは、自分が今持っているスキルを書き出してみましょう。
など、一度棚卸ししてみると、自分でも気づいていない強みが見えてきます。
のように、「今の自分の延長線上で少しずつスキルを掛け算していく」という発想が現実的です。
働き方を変えるステップ いきなり全部変えなくていい
ここからは、実際に働き方を変えるときのステップを整理します。
ポイントは、「いきなりフルモデルチェンジしない」こと。 小さく試して、少しずつ比率を変えていくイメージです。
ステップ1：現状を客観的に見える化する
- 現在の収入・支出・貯蓄・資産
- 1週間の時間の使い方
- 自分と家族の健康状態・ライフイベントの予定
- 仕事のどこにストレスを感じているか
これを紙やノートに書き出すだけで、「本当に変えたいのは何か？」 「今すぐ変えなくていいものは何か？」が見えやすくなります。
ステップ2：理想の1日・1週間を描いてみる
- 「どんな時間帯に働きたいのか」
- 「どれくらい自由時間が欲しいのか」
- 「家族との時間をどこに置きたいのか」
具体的な時間割として書いてみましょう。
ステップ3：今の職場でできる調整から始める
いきなり転職や独立をする前に、
- 部署異動の希望を出す
- 時短勤務や在宅勤務の相談をする
- 残業を減らせるよう、仕事のやり方を見直す
今の環境で調整できることがないかを考えてみましょう。
「どうせ無理だ」と決めつける前に、一度ちゃんと相談してみた結果、その上で動くという順番がおすすめです。
ステップ4：小さく副業・複業を始めてみる
週に3〜5時間、もしくは月10〜20時間でもOKです！
興味のある分野・得意なことで、クラウドソーシングや知人経由で案件に挑戦する。
ブログやSNSでの発信で「将来の仕事につながる種まき」をする。
ここで大事なのは、「まずはやってみて、向き・不向きの感覚をつかむ」ことです。
頭の中でいくら考えても、「自分に合うかどうか」は実際にやってみないと分かりません。
ステップ5：中長期のキャリアプランをざっくり描く
- 1年後、3年後、5年後にどうなっていたいか
- そのために今の仕事をどう活かすか、どうシフトしていくか
- 転職・独立・FIRE・地方移住…どこまで選択肢に入れるのか
ここも、完璧な計画である必要はありません。
この方向性に進みたい、というイメージを描いてみましょう。
多様な働き方時代を「不安」ではなく「チャンス」に変える
「会社の選択肢」ではなく「自分の選択肢」が増えた時代
ライフステージや価値観に合わせて働き方を選びやすくなりました。
この変化は、裏を返せば、「会社が守ってくれる時代の終わり」とも言えます。
しかし同時に、「自分の人生を、自分の意思で選び直せる時代の始まり」でもあるとも言えます。
正解は一つではない。「自分と家族にとっての最適解」を探す旅
大事なのは、「世間一般の正解」ではなく「自分と家族にとってのちょうどいいバランス」を探すことです。
今日からできる「小さな一歩」を3つだけ
最後に、この記事を読み終えた「今日」からできるアクションを3つに絞ります。
お金・時間・場所・人間関係・安心感・・・それぞれに◎・○・△・×をつけてみる。
私の場合は・・・
今の働き方を前提にせず、「本当はこうしたい」で考えてみる
私の場合は・・・
フリーランスでも、副業でも、リモートでも、FIREでもOK！まずは情報収集から始めてみましょう。
私の場合は・・・
多様な働き方の時代は、 たしかに不安定で、先が読めないかもしれません。
それでも、「働き方を自分で選び、組み合わせていく」ことができる時代でもあります。
この記事が、あなたの働き方を見直すきっかけ、家族と話すきっかけ、副業・転職・FIREなどを考えるきっかけになれば嬉しいです！
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